关于“离职后给公司造成的损失谁来赔”这个问题，我们可以从以下几个角度来分析：
员工存在故意或重大过失：
- 如果员工在离职后，因故意或重大过失行为给公司造成了损失，比如泄露商业秘密、违反竞业限制等，公司是有权要求该员工承担赔偿责任的。这种情况下，员工需要对自己的不当行为负责。
员工正常履职致损：
- 如果员工是在正常履行工作职责过程中造成的损失，比如因工作上的失误导致合同违约，通常这种损失先由公司自行承担。但如果员工存在一定过错，公司可以按照内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定，要求员工适当赔偿一部分损失。
有特殊约定：
- 如果劳动合同或其他协议中，有关于员工离职后损失承担的特别约定，那么就按照约定来执行。比如，有的公司可能会在劳动合同中约定，员工离职后若因某些特定行为给公司造成损失，需承担相应的赔偿责任。
在处理这类问题时，公司需要提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与员工行为之间的因果关系。同时，员工也有权对自己的行为进行辩解，并提供相关证据来反驳公司的主张。
综上所述，离职后给公司造成的损失谁来赔，关键在于看员工是否有过错、是否有相关约定以及公司能否提供充分的证据。如果你在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。