关于员工辞退赔付的问题，我可以为你提供详细的解答。

员工辞退赔付主要分以下三种情形：

1. 合法辞退：若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。

2. 无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

3. 违法辞退：单位违反法律规定辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的工资计算标准是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

具体赔付计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即违法辞退时，单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。

处理建议：

• 对于员工而言，在面临辞退时，应首先判断辞退的合法性。如认为辞退存在违法情形，可与用人单位协商要求支付赔偿金。
• 协商不成的，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，明确了用人单位在合法、无过错性、违法辞退员工时应承担的经济补偿或赔偿责任。

希望以上解答能对你有所帮助。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。