关于“工伤辞退赔付”的问题，我可以明确地告诉你，如果劳动者因工伤被辞退，用人单位是需要承担相应的赔偿责任的。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论

工伤辞退赔付主要涉及经济补偿和工伤赔偿两个方面。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，而工伤赔偿则根据工伤的具体情况和伤残等级来确定。

经济补偿

1. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位实际工作的年限来确定，每满一年，公司就需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。例如，在公司工作了3年，就支付3个月工资。
2. 最高限额：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3. 违法辞退：如果用人单位违法辞退工伤职工，职工可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工伤赔偿

1. 工伤医疗待遇：职工因工受伤，依法享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 一次性伤残补助金：如果构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金，具体标准根据工伤伤残等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
3. 其他工伤赔偿：根据伤残等级，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

赔偿流程

1. 确认劳动关系：首先需确认与用人单位的劳动关系，如无争议，可进行下一步。
2. 工伤认定：进行工伤认定，拿到工伤认定决定书。
3. 评定伤残等级：根据工伤情况评定伤残等级。
4. 协商赔偿：先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
5. 法律途径：准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

综上所述，工伤辞退赔付是一个涉及多个方面的复杂问题。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。你可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供法律帮助。