员工在遭遇工伤后被辞退，其赔偿问题需依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理，主要包括工伤待遇赔偿、经济补偿金（如适用）以及违法解除赔偿金（如适用）。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、工伤待遇赔偿

1. 医疗费用：

   • 工伤人员因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助与津贴：

   • 根据伤残等级，工伤人员可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。

4. 护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5. 其他费用：

   • 包括康复性治疗费用、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等，也按照相关规定从工伤保险基金中支付。

二、经济补偿金（如适用）

• 如果用人单位因特定原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）依法解除与工伤人员的劳动合同，且该工伤人员不存在过错，则用人单位需支付经济补偿金。
• 经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿金（如适用）

• 如果用人单位违反法律规定解除与工伤人员的劳动合同，则需支付赔偿金。
• 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。即，如果用人单位应支付N个月的经济补偿金，那么违法解除时需支付2N个月的赔偿金。

四、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：

   • 事故伤害发生或被诊断为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。单位未申请的，个人可在一年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 索赔：

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否参加工伤保险，由工伤保险基金或用人单位按规定支付相关待遇。争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

4. 保留证据：

   • 保留好所有相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、劳动合同等，对维护自身权益至关重要。

5. 用人单位未参保：

   • 若用人单位未依法参加工伤保险，所有费用应由用人单位承担。

总结来说，员工在遭遇工伤后被辞退，应依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据具体情况获得相应的工伤赔偿和经济赔偿金。在处理过程中，务必保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。