关于工伤辞退的赔偿问题，这并非一个简单的固定数额可以概括，而是需要根据具体情况来计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
工伤赔偿的基本构成：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用的具体数额，会根据工伤等级、工资水平、地区标准等因素有所不同。
辞退与工伤赔偿的关系：
- 如果员工在工伤期间或工伤治愈后被辞退，除了上述的工伤赔偿外，还可能涉及到经济补偿金或赔偿金的问题。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。
具体计算方式（以一次性伤残就业补助金为例，其他费用计算方式类似但标准不同）：
- 一次性伤残就业补助金的具体数额，会根据工伤等级和地区标准来确定。例如，在某些地区，十级工伤的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。
- 计算公式（以十级工伤为例，具体数额需根据地区标准调整）：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 补助月数（如7个月，具体根据地区规定）
- 如果涉及到经济补偿金或赔偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；赔偿金 = 经济补偿金 × 2（如果用人单位违法解除劳动合同）
特殊情况下的赔偿：
- 如果员工因工伤导致丧失劳动能力，用人单位在辞退员工时，还需要考虑支付更多的赔偿，包括但不限于残疾赔偿金、辅助器具费等。
- 如果员工在工伤期间或工伤治愈后，用人单位未按照法律规定支付工伤待遇或违法辞退员工，员工还可以通过法律途径要求用人单位承担法律责任，并可能获得额外的赔偿。
建议与行动：
- 如果你或你身边的人遇到了工伤辞退的情况，我建议你首先收集相关证据，包括工伤认定书、医疗记录、工资单、劳动合同等。
- 然后，你可以根据这些证据和上述的计算方式，初步估算出自己应得的赔偿数额。
- 最后，我建议你咨询专业的律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动工伤领域），以便更准确地了解自己的权益和应得的赔偿，并获得专业的法律帮助。
总结来说，工伤辞退的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据具体情况来计算。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。