员工自愿提出辞职，在一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因个人原因（如个人发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，这被视为员工单方面解除劳动合同。在此情况下，员工通常不符合获得经济补偿的条件，用人单位无需支付任何经济补偿。例如，若小张因个人职业规划需要，决定前往另一城市发展，因此主动向公司提出辞职，那么公司无需支付经济补偿。

二、有经济补偿的情况

尽管一般情况下辞职没有补偿，但在某些特殊情形下，员工在主动辞职后也可能获得经济补偿。这些情形主要包括：

1. 用人单位违法或违约：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 例如，若公司长期拖欠小李的工资，或未为其缴纳社会保险费，小李因此提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。

2. 协商解除：

   • 在双方协商一致的情况下，即使由员工提出辞职，也可以就经济补偿问题进行协商。如果双方达成一致意见，用人单位可以给予一定的经济补偿。
   • 这种情况下，补偿金额和方式通常由双方自行约定，并在离职协议中明确。

3. 用人单位以暴力等手段强迫劳动：

   • 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体计算方式如下：

• 按员工在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资限制：如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资定义：此处所称的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式（以一般情况为例）：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限按上述规则计算，月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

综上所述，员工自愿提出辞职时是否能获得经济补偿，取决于用人单位是否存在违法或违约行为。在具体情况下，员工应仔细审查自己的劳动合同及用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。