已经退休的员工自己辞职，一般情况下是没有补偿金的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休员工与用人单位的关系：

   • 退休员工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位之间的劳动关系通常已经终止。此时，他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”，而是享受养老保险待遇的退休人员。

2. 经济补偿金的适用条件：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。其适用条件通常与劳动关系的解除或终止方式、原因以及劳动者的在职年限等因素有关。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同、以及劳动合同终止时用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同等情形。

3. 退休员工辞职与经济补偿金的关系：

   • 既然退休员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，他们辞职的行为就不再属于劳动法意义上的“解除劳动合同”。因此，退休员工辞职通常不适用经济补偿金的相关规定。
   • 此外，退休员工已经享受养老保险待遇，其经济来源相对稳定，不再需要依赖经济补偿金来保障其基本生活。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果退休员工在退休后被用人单位返聘，并签订了劳务合同或雇佣合同，那么他们与用人单位之间就形成了新的劳务关系或雇佣关系。在这种情况下，如果双方协商一致解除合同或合同因特定原因终止，用人单位是否需要支付经济补偿金将取决于双方合同的约定以及相关法律法规的规定。但这种情况并不属于典型的“退休员工辞职”范畴。

总结与建议：

• 已经退休的员工自己辞职，一般情况下是没有补偿金的。这是因为退休员工与用人单位之间的劳动关系已经终止，他们辞职的行为不再适用经济补偿金的相关规定。
• 如果退休员工在退休后被用人单位返聘并签订了相关合同，那么双方应明确约定合同解除或终止时的权利义务关系，以避免不必要的纠纷。
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