员工自己主动辞职，通常是没有经济补偿金的。但在某些特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致等，员工主动辞职仍可能获得经济补偿。
一. 一般情况下无经济补偿
员工自动辞职，即主动提出解除劳动合同，基于《劳动合同法》的基本原则，用人单位无需支付额外的经济费用。这是因为员工是自愿离职，而非被用人单位解雇或裁员。
二. 特定情况下有经济补偿
用人单位存在过错：如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动辞职则有权获得经济补偿。
与用人单位协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么员工在离职时有权获得经济补偿。这一规定强调了双方协商的自愿性和公平性。
三. 经济补偿的标准
经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，员工自己辞职通常没有补偿金，但在用人单位存在过错或双方协商一致等特定情况下，员工仍有可能获得经济补偿。如果您在辞职过程中遇到任何问题或疑虑，建议咨询专业的劳动法律师以确保自身权益得到充分保障。