员工辞职时是否有经济补偿金，取决于辞职的具体原因和情境。以下是对这一问题的详细解答：

1. 员工主动辞职且无用人单位过错时，通常无经济补偿金：

   • 如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中没有过错，那么员工通常不能获得经济补偿金。这是因为员工是出于自身考虑而主动解除劳动关系，用人单位无需承担额外的经济负担。

2. 用人单位存在过错导致员工辞职时，员工有权要求经济补偿金：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效，或者以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动等过错，员工可以此为由辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况下的经济补偿金：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除的，用人单位也应当向员工支付经济补偿金。

综上所述，员工辞职时是否有经济补偿金，需根据具体情况判断。如果用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工有权要求经济补偿金，并应按照法律规定的计算标准获取相应的补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。