针对您提出的“聘请职工自愿辞职工资怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、职工自愿辞职的一般情况
在大多数情况下，如果职工是自愿辞职的，且用人单位没有存在任何违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为自愿辞职是职工个人基于自身原因做出的决定，与用人单位的行为无直接关联。
二、用人单位存在违法情形时的补偿
然而，如果用人单位存在上述违法情形，并且职工以此为由提出辞职，那么用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照职工在本单位的工作年限来确定：
这里的“月工资”指的是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、用人单位与职工协商一致解除的情况
另外，还有一种特殊情况是用人单位与职工协商一致解除劳动合同，并且用人单位依法支付经济补偿。在这种情况下，经济补偿的计算标准同样按照职工在本单位的工作年限来确定，与上述存在违法情形时的补偿标准相同。
四、职工如何维护自身权益
如果职工认为用人单位存在违法情形，并且因此决定辞职，那么职工应该注意收集相关证据，如用人单位存在违法行为的通知、被迫辞职的通知等，以便在需要时维护自身权益。如果用人单位拒绝支付应得的经济补偿，职工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维权。
五、总结与建议
综上所述，职工自愿辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿取决于是否存在用人单位的违法情形以及双方是否协商一致解除劳动合同。因此，在决定辞职前，职工应该仔细了解自己的权益和用人单位的责任，并在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。同时，职工也应该注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。