职工自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定情况下可以获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于其个人意愿和职业发展考虑，而非用人单位的过错或违法行为导致。

二、可获得经济补偿的情形

尽管一般情况下辞职没有补偿，但在某些特殊情形下，劳动者在主动辞职后也可能获得经济补偿。这些特殊情况主要包括以下几点：

1. 用人单位违法或违约：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。例如，若公司长期拖欠工资或未缴纳社保，员工因此提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。

2. 协商解除：

   • 在双方协商一致的情况下，即使由劳动者提出辞职，也可以就经济补偿问题进行协商。如果双方达成一致意见，用人单位可以给予一定的经济补偿。这种情况下，补偿金额和方式通常由双方自行约定，并在离职协议中明确。

3. 其他法定情形：

   • 包括因法定情形致使劳动合同无效（如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立合同），以及用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径与建议

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商：尝试与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。
• 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
• 如有必要，向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。

总结来说，职工自己辞职是否有补偿，取决于辞职的原因和用人单位的行为。如果是因为个人原因辞职，且用人单位没有过错或违法行为，那么通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位的过错或违法行为导致辞职，那么劳动者有权要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。