职工自动离职是否有补偿，需根据具体情况分析，一般而言，因个人原因主动离职的无补偿，但因用人单位存在过错离职的可获得补偿。以下是详细分析：
一、无经济补偿的情形
个人原因主动离职：如果职工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因、单纯想换工作等）主动向用人单位提出离职，并且是以书面或其他符合公司规定的方式正式告知单位，同时用人单位不存在任何法定过错，那么在这种情况下，职工通常是无权获得经济补偿的。
未履行法定程序不辞而别：职工未按照法律规定提前通知用人单位，也未说明离职原因，直接离职的，这种行为可能被视为旷工或严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、可获得经济补偿的情形
在特定情况下，即使职工主动离职，用人单位也可能需要支付经济补偿。这些情况主要涉及用人单位的法定过错，导致职工被迫解除劳动合同。具体情形包括：
未提供劳动保护或劳动条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，如工作环境恶劣、存在重大安全隐患等，危及职工生命健康，职工因此自动离职的，用人单位需支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：用人单位未及时足额支付工资，如拖欠工资、克扣工资等，职工以此为由自动离职的，用人单位应当支付经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为职工缴纳社会保险费的，职工自动离职后，有权要求用人单位支付经济补偿。
规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如规定不合理的加班制度、限制职工的基本权利等，导致职工自动离职的，用人单位也需支付补偿。
欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，职工自动离职的，用人单位同样需要支付经济补偿。
其他违法行为：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，职工因此离职的，也有权要求经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：
四、维权途径
如果职工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位进行协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，职工自动离职后是否有权获得经济补偿，取决于离职的具体原因以及是否符合法律规定的补偿条件。如果用人单位存在法定过错导致职工被迫离职，那么职工完全有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。