护士主动辞职，一般情况下没有法定经济补偿，但特定情形下可能获得补偿或赔偿。具体分析如下：

1. 一般情形下的主动辞职
   根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。此种情形下，护士主动辞职通常无法获得经济补偿，因为经济补偿的法定情形主要针对用人单位存在过错或合同终止的情形（如《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位提出解除、合同到期不续签等）。

2. 用人单位存在违法或过错情形
   若护士因用人单位存在以下违法行为而被迫辞职，可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、奖金）；
     
   • 未依法缴纳社会保险；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件（如未配备必要医疗设备）；
     
   • 强迫劳动或违章指挥危及人身安全；
     
   • 其他违反法律、行政法规强制性规定的情形。
     补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 协商一致解除劳动合同
   若护士与用人单位协商一致解除合同，且由用人单位提出解除，则可依据《劳动合同法》第四十六条获得经济补偿（标准同上）。但若由护士主动提出解除，则通常无补偿，除非双方另有约定（如离职补偿协议）。

4. 特殊情形下的赔偿

   • 未提前通知的赔偿：若护士未履行提前三十日通知义务（如急辞），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿因突然离职造成的直接经济损失（如招聘替代人员的费用、培训成本等），但需用人单位举证损失金额。
     
   • 违约金限制：除服务期协议（如专项培训后约定服务期）或竞业限制协议外，用人单位不得与护士约定违约金。若违反此规定，护士无需支付违约金。

行动建议：

1. 核实辞职原因是否符合《劳动合同法》第三十八条的法定情形，若符合可主张经济补偿；
   
2. 保留用人单位违法行为的证据（如工资条、社保记录、工作条件照片等）；
   
3. 与用人单位协商补偿方案，若协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 避免未提前通知或违反服务期协议等可能承担赔偿责任的情形。
   

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