针对您提出的“被骗入职应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位欺骗员工入职是违反法律规定的行为，员工有权要求相应的赔偿和保护。具体来说，赔偿和保护的方式主要包括以下几个方面：
一、民事赔偿责任
如果员工因用人单位的欺骗行为（如虚假承诺的薪资待遇、工作条件等）遭受了经济损失，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。这种赔偿范围通常包括直接损失（如因欺骗行为导致的实际收入减少）和间接损失（如因欺骗行为产生的额外支出费用）。员工可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，来要求用人单位进行赔偿。
二、劳动行政部门的处罚
劳动行政部门有权对用人单位的欺骗行为进行查处。如果用人单位以欺诈手段诱使员工签订劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。劳动行政部门可以责令用人单位改正其欺骗行为，并在情节严重的情况下，对用人单位处以罚款等行政处罚。
三、解除劳动合同及经济补偿
员工在知晓用人单位的欺骗行为后，有权依法解除与用人单位的劳动合同。同时，根据法律规定，用人单位需向员工支付相应的经济补偿。这种经济补偿通常是根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定的。
四、举报与仲裁
如果员工发现用人单位存在欺骗行为，并且签订了不合法规的合同，员工可以积极收集证据，向当地的人力资源和社会保障局进行举报，或者向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这些机构会对员工的举报或仲裁申请进行调查和处理，以维护员工的合法权益。
五、注意事项
在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：
综上所述，被骗入职的员工有权要求用人单位承担民事赔偿责任、接受劳动行政部门的处罚、解除劳动合同并获得经济补偿，同时还可以通过举报和仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。