申请仲裁并不直接等同于解除了劳动关系，仲裁后劳动关系是否解除取决于仲裁请求的内容、仲裁裁决的结果以及劳动者的后续选择。以下是对此问题的详细解析：
一、仲裁请求与裁决结果决定劳动关系状态
劳动者主动请求解除且仲裁支持：
- 若劳动者在仲裁申请中明确提出解除与公司的劳动关系的请求，并且仲裁机构经过审理后认为理由充分，支持了该请求，那么从仲裁裁决生效之日起，劳动关系即告解除。例如，因公司长期拖欠工资，劳动者申请解除劳动关系并索赔，仲裁委裁定支持，则劳动关系自裁决生效时终止。
用人单位请求解除且仲裁支持：
- 同样，当用人单位以合法合理的理由（如劳动者严重违反规章制度）向仲裁机构提出解除劳动关系的请求，并得到仲裁机构的支持时，劳动关系也会随裁决生效而解除。
未涉及解除劳动关系的仲裁请求：
- 如果劳动者和用人单位在仲裁过程中均未提及解除劳动关系的事宜，仅就其他劳动纠纷（如工资支付、加班费用等）进行仲裁，那么仲裁后劳动关系将继续存续，不会自动解除。
二、特殊情形下的劳动关系解除
即使仲裁裁决未直接涉及劳动关系的解除，但在某些特殊情形下，劳动关系也可能因客观因素而事实上无法继续维持，进而被视为解除。例如：
- 用人单位经营困难倒闭：用人单位因经营困难倒闭、被吊销营业执照等，这些情形都会导致劳动关系因实际无法履行而自然终止。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同因客观情况变化无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，劳动者或用人单位均可申请仲裁解除劳动关系。
三、劳动者的选择与诉讼权利
- 接受裁决结果：若仲裁裁决支持了解除劳动关系的请求，劳动者可以选择接受这一裁决结果，此时劳动关系自裁决生效时解除。
- 提起诉讼：若劳动者不接受仲裁裁决结果，可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将重新审理案件，并作出最终判决。
四、仲裁时效与胜诉权
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者在争议发生超过一年后才申请仲裁，可能会因超过时效而丧失胜诉权，进而影响劳动关系的解除与否。因此，劳动者在面临劳动争议时，应及时咨询并申请仲裁，以确保自己的权益得到保障。
五、实际操作建议
- 准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动关系通知等。
- 明确仲裁请求：劳动者在申请仲裁时，应明确自己的仲裁请求，包括是否要求解除劳动关系、要求支付经济补偿或赔偿金等。
- 关注仲裁时效：劳动者应注意仲裁时效的规定，确保在法定时间内提出仲裁申请，避免因超过时效而带来不必要的法律风险。
总结来说，申请仲裁并不直接等同于解除了劳动关系，而是需要根据具体情况及法律法规进行综合判断。在面临劳动争议时，建议劳动者及时咨询并申请仲裁，明确自己的权益与义务，以便更好地维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。