在被迫解除劳动关系的情况下，劳动者确实有可能享受赔偿金，但具体能否获得以及获得何种类型的补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
一、可获得经济补偿的情形
当用人单位存在以下违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：比如，用人单位未按承诺提供必要的安全防护设备，或者擅自变更工作地点且未提供合理的交通解决方案等。
未及时足额支付劳动报酬：这包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。例如，用人单位经常延迟发放工资，或者以不合理的理由扣除劳动者的工资。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。即使劳动者自愿放弃缴纳社保，该约定也是无效的，劳动者仍有权要求经济补偿。
用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：比如，用人单位规定超时加班、剥夺女职工孕期、产期、哺乳期的福利待遇等。
因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效：例如，用人单位在招聘时隐瞒工作的危险性，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同。
其他法律行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等。
经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、可获得赔偿金的情形
在被迫解除劳动关系的基础上，如果用人单位还存在违法解除或终止劳动合同的行为，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫提出解除劳动关系，但用人单位不仅不支付经济补偿，还以旷工等不合理理由辞退劳动者，此时劳动者有权主张赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：在被迫解除劳动关系前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片、规章制度文本等，以证明用人单位存在违法行为。
咨询与协商：在采取法律行动前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
申请劳动仲裁：如果劳动者决定通过法律途径维护自己的权益，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
总之，在被迫解除劳动关系的情况下，劳动者应根据具体情况判断自身是否有权获得经济补偿或赔偿金。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。