结论前置：在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者通常不能直接主张双倍赔偿金，但可以根据具体情况主张经济补偿金。双倍赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。
一、被迫解除劳动合同与经济补偿金
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在以下被迫解除劳动合同的情形下，有权向用人单位主张经济补偿金：
- 未提供劳动保护或条件：用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供安全的工作环境、必要的劳动工具等。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，影响劳动者的基本生活。
- 未依法缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者的社会保障权益。
- 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定不合理的加班制度、罚款制度等。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
经济补偿金的计算方式：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、双倍赔偿金的适用情形
双倍赔偿金主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定强调了用人单位在解除或终止劳动合同时必须遵守法律的严格性，否则将面临更重的经济惩罚。
举例说明：
- 如果用人单位无故辞退员工，且无法提供合法理由，那么该行为就构成了违法解除劳动合同，劳动者可以主张双倍赔偿金。
- 如果劳动者因用人单位未提供劳动保护或条件而被迫解除劳动合同，那么劳动者只能主张经济补偿金，而不能主张双倍赔偿金。
三、劳动者应采取的措施
- 收集证据：劳动者在面临被迫解除劳动合同的情况时，应第一时间收集和保留相关证据，如工资条、工作记录、辞退通知、劳动合同等，以证明用人单位的违法行为。
- 友好协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿或补偿。
- 法律途径：若协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼途径维护自身合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者因个人原因（如突发重大疾病需长期治疗）被迫解除劳动合同，且与用人单位无关，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿。
- 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还可以主张经济补偿金，并有可能根据具体情况追究用人单位的其他法律责任。
总结与建议：被迫解除劳动合同的劳动者在主张权益时，应首先判断自身情况是否符合法定的经济补偿情形。若符合，则可依法向用人单位主张相应的经济补偿；若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，则可主张双倍赔偿金。在实际操作中，建议劳动者在离职前咨询我，以确保自身权益得到充分保障。