被迫解除劳动合同，劳动者通常能获得经济补偿金；若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可主张赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设员工A在公司工作了4年，平均月薪为8000元，因公司未及时支付工资而被迫解除劳动合同，那么员工A应获得的经济补偿金为4个月工资，即32000元。
二、赔偿金
适用情形：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，如强迫员工离职等，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金是经济补偿金标准的二倍。即，若经济补偿金为3个月工资，则赔偿金为6个月工资。
示例：
- 假设员工B在公司工作了2年3个月，平均月薪为6000元，被公司违法解雇，那么员工B应获得的赔偿金为（2.5个月工资×2），即30000元。
三、申请补偿的步骤与注意事项
收集证据：
- 劳动者应收集用人单位违法的相关证据，如未支付工资的记录、未缴纳社保的证明、被迫解除劳动合同的通知等。
送达被迫离职通知书：
- 劳动者在被迫解除劳动合同时，应向用人单位送达被迫离职通知书，明确说明辞职原因及赔偿要求，并列出相关证据。
申请仲裁或起诉：
- 若用人单位不同意支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
避免签署不利协议：
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应保护自身权益，不签署可能损害自身权益的协议。
四、其他补偿
在某些特定情况下，如用人单位未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇的，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。
总结与建议：
被迫解除劳动合同的补偿问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿金、赔偿金及其他补偿。劳动者在申请补偿时，应依法维护自身权益，确保获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。