被迫解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下是详细解析：
一、经济补偿的计算标准
工作年限：经济补偿的核心依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
高收入限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、经济补偿的计算公式
一般情况：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 例如，某员工在单位工作了5年，月平均工资为8000元，则经济补偿为5 × 8000 = 40000元。
高收入情况：
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿 = 工作年限（最高12年） × 当地上年度职工月平均工资三倍
- 例如，某员工月工资为当地上年度职工月平均工资的四倍，工作了8年，则经济补偿为12 × （当地上年度职工月平均工资 × 3）。
三、被迫解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
四、注意事项与证据收集
- 证据收集：劳动者需提供充分证据证明用人单位存在法定的过错情形，如银行工资流水、社保缴费记录、沟通记录、规章制度文本等。
- 通知程序：劳动者应以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确说明解除原因。建议通过邮政特快专递（EMS）方式寄送《解除劳动合同通知书》，并保留寄送凭证和送达回执。
- 协商与维权：在解除合同前，劳动者可尝试与用人单位协商，要求其纠正违法行为并支付经济补偿。协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护合法权益。
五、特殊情形说明
- 双倍工资问题：被迫解除劳动合同通常可以主张经济补偿，而非双倍工资。但在一些特定情况下，若用人单位存在未依法签订书面劳动合同等违法情形，劳动者可主张双倍工资。
- 赔偿金问题：若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总结来看，被迫解除劳动合同的经济补偿金额需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准以及用人单位是否存在违法行为等因素。劳动者在维权过程中应确保证据充分、程序合法，以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。