结论前置：支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在特定过错时，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、支付经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金：
未提供约定的劳动保护或条件：如用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护设施或条件，导致劳动者无法正常工作。
未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等情形。
未依法缴纳社会保险费：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法权益。
规章制度违法，损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，且损害了劳动者的权益，如无故扣罚工资、限制劳动者自由等。
因劳动合同无效导致劳动者解除合同：如用人单位以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位，并要求经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。具体计算公式如下：
计算基数：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
工作年限计算：
高工资劳动者限制：若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付经济补偿金，且支付年限最高不超过十二年。
示例：假设某劳动者在用人单位工作了5年6个月，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。由于该劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍（即9000元不适用，实际以10000元计算，但此处仅为说明限制条件），因此其经济补偿金为：5.5年 × 10000元/年 = 55000元。若该劳动者月工资为10000元，但当地上年度职工月平均工资为2000元，三倍即为6000元，则经济补偿金按6000元/月计算，且最高不超过12年，即最多支付72000元（6000元/月 × 12月），但在此示例中，由于工作年限为5.5年，所以实际支付为5.5年 × 6000元/年（受三倍限制）= 33000元（若按实际月工资计算本应为55000元，但受三倍上限影响）。不过，通常实践中会直接以劳动者实际月工资与三倍上限比较后取较低者作为月补偿基数，再乘以工作年限，此处示例旨在说明三倍限制的应用逻辑，具体计算需根据实际情况。
三、支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿金。
四、违规解约的赔偿
若用人单位违反规定擅自解除劳动合同，则需按照经济补偿金额的两倍标准支付赔偿金。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。
总结：支付被迫解除劳动合同的经济补偿金是用人单位的法定责任。当用人单位存在特定过错时，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时依法向劳动者支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。