结论前置：被迫离职并不一定意味着能获得双倍赔偿金，能否获得经济补偿或双倍赔偿，关键在于用人单位是否存在违法行为，以及劳动者是否能提供充分证据来支持其主张。

一、被迫离职与经济补偿

在劳动法领域，被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的特定违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而不得不提出解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，在这些特定情形下，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、双倍赔偿的适用情况

与被迫离职不同，双倍赔偿主要适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定强调了用人单位在解除或终止劳动合同时必须遵守法律的严格性，否则将面临更重的经济惩罚。

三、被迫离职与双倍赔偿的关系

在被迫离职的情境下，劳动者通常不会直接获得双倍赔偿。除非劳动者能提供确凿证据，证明其所谓的“主动离职”实际上是在用人单位的欺诈、胁迫等不正当手段下做出的非真实意思表示，并且这种情形符合用人单位违法解除劳动合同的条件，此时劳动者才有可能主张获得双倍经济补偿。但这种情况较为罕见，且需要劳动者承担较重的举证责任。

四、实际操作建议

1. 收集证据：如果劳动者认为自己被迫离职且符合获得经济补偿的条件，应注意收集相关证据，如未足额支付工资的记录、未缴纳社保的证明、用人单位规章制度违法的证据等。
2. 咨询律师：在离职前或离职后，劳动者可以向我咨询，以了解自身权益和可能的法律途径。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设某劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫离职。在这种情况下，劳动者有权向用人单位主张经济补偿。如果劳动者在用人单位工作了三年，且离职前十二个月的平均工资为5000元，那么劳动者应获得的经济补偿为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。但如果劳动者想要主张双倍赔偿，则需要证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，这通常是比较困难的。

综上所述，被迫离职并不一定意味着能获得双倍赔偿金。劳动者在面临此类情况时，应首先判断自身情况是否符合法定的经济补偿情形，并收集相关证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。