结论前置：在被迫离职的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿金；若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者还可主张二倍经济补偿金的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金的适用情形与计算方式

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
   • 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资标准为企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

二、赔偿金的适用情形与法律依据

1. 适用情形：

   • 赔偿金通常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，如无正当理由随意辞退员工、未遵循法定的解除程序等。
   • 在被迫离职的语境下，如果用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，那么劳动者除了可以主张经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被迫离职的常见情形及举证建议

1. 常见情形：

   • 除了上述提到的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形外，还包括用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因劳动合同无效导致劳动者被迫离职等。

2. 举证建议：

   • 劳动者在被迫离职时，应收集相关证据以支持自己的诉求，如离职原因的证明材料（如用人单位的书面通知、聊天记录、邮件等）、工资支付记录、社会保险缴纳记录等。
   • 这些证据将有助于劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时证明自己的权益受到了侵害。

四、维权建议

• 如果用人单位拒绝支付或支付不合理的经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，劳动者应咨询专业律师（即我，张诗唯律师，专注于交通事故、劳动纠纷领域），以确保自己的诉求得到合理、合法的支持。

总结与分析：在被迫离职的情况下，劳动者应首先明确自己的离职原因是否符合法律规定的可以获得经济补偿金的情形。如果符合，则应按照规定的计算方式计算经济补偿金，并向用人单位主张。如果用人单位的行为构成了违法解除劳动合同，劳动者还可以进一步主张赔偿金。在维权过程中，劳动者应收集相关证据并咨询专业律师以维护自己的合法权益。