公司违法导致员工被迫离职，员工通常有权要求双倍赔偿，但具体需根据违法情形及员工选择来确定。以下从不同角度详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同主要包括以下几种情形：
- 未按照法定程序解除：如未提前通知员工、未说明解除理由、未听取员工申辩等。
- 解除理由不合法：如以员工轻微违纪、不胜任工作但未经过培训或调岗等理由解除劳动合同。
- 违反法律强制性规定：如因员工怀孕、患病等法定保护情形而解除劳动合同。
二、员工被迫离职的赔偿问题
公司违法解除，员工选择继续履行合同：
- 在此情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，并支付违法解除期间的工资损失。
- 工资损失的计算通常按照员工正常工作期间的工资标准进行，直至公司实际恢复劳动关系或劳动合同到期。
公司违法解除，员工选择不继续履行合同：
- 员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 经济补偿金的计算：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金的计算：即经济补偿金的两倍，例如，员工在公司工作三年，经济补偿金为三个月工资，则赔偿金为六个月工资。
三、特殊情形下的赔偿问题
员工被迫离职但未及时主张权利：
- 如果员工在公司违法解除劳动合同后，未及时主张权利，可能会影响其获得赔偿的资格。
- 员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
公司存在恶意拖欠工资等违法行为：
- 如果公司除了违法解除劳动合同外，还存在恶意拖欠工资、未缴纳社会保险等违法行为，员工在主张赔偿金的同时，还可以要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
四、建议与注意事项
- 保留证据：员工在被迫离职时，应尽可能保留与公司违法解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资条、工作记录等。
- 及时咨询：员工在面临公司违法解除劳动合同的情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
- 依法维权：员工应依法通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，避免采取过激行为或非法手段。
总结来说，公司违法导致员工被迫离职时，员工通常有权要求双倍赔偿（即经济补偿金的两倍），但具体需根据违法情形及员工选择来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。