当用人单位非法解除员工劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济赔偿。以下是对非法解除劳动合同赔偿问题的详细解答：

一、赔偿标准

用人单位非法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限：

1. 一般情况：

   • 每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付。
   • 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、工资计算基数

用于计算经济补偿的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

三、赔偿方式

1. 支付赔偿金：用人单位需按照上述标准计算并支付赔偿金。
2. 补发工资及福利待遇：如果劳动者因非法解雇而处于待岗状态，用人单位还需补发相应的工资及福利待遇。
3. 继续履行劳动合同：劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果因客观原因无法继续履行，用人单位则需按标准支付赔偿金。

四、维权途径

面对非法解除劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求合理的解决方案。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 证据收集：劳动者在遭遇非法解除劳动合同时，应尽可能收集和整理相关证据，以证明用人单位的违法行为。
2. 地区差异：赔偿金计算可能受地区、行业及个人工资结构的影响，因此需参照当地法律法规进行具体计算。
3. 合法解雇情形：如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度，用人单位有权依法解雇且无需支付赔偿金。

综上所述，非法解除劳动合同的赔偿标准明确且具体，劳动者应了解自身权益并在遭遇此类情况时采取合适的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。