非法解除劳动合同的赔偿问题，是劳动者权益保护中的重要一环。以下是对这一问题的详细解答：

一、非法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位非法解除劳动合同，必须向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限计算，具体规定如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、如何要求赔偿

1. 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，就赔偿事宜达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
3. 申请仲裁：劳动者还可以在劳动争议发生后的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及单位非法解约的事实。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、其他注意事项

• 工资收入损失：如果用人单位非法解除合同导致员工工资收入损失，用人单位还应按应得工资收入支付给员工，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
• 恢复劳动关系：若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，且用人单位非法解除，员工还有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

综上所述，非法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、要求赔偿的途径以及其他注意事项。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和相关的法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。