关于“无故解除合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位无故解除劳动合同，即违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
赔偿金：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 如果劳动者因无故解雇导致额外损失或损害，如生活困难或精神损害，还可要求额外的赔偿金，具体金额由法院或劳动仲裁机构裁定。
三、赔偿范围
- 经济补偿金：根据上述标准计算得出。
- 赔偿金：用于弥补劳动者因无故解雇导致的直接和间接损失。
- 其他损失赔偿：可能包括失业期间的医疗费用、寻找新工作的费用等直接经济损失。
四、维权途径
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿。
- 调解：如果协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁：如果调解也不成功，劳动者可以在时效期间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
五、建议与预防
- 对于劳动者来说，了解并熟悉劳动合同法的相关规定是非常重要的，以便在权益受到侵害时能够及时有效地维护自己的利益。
- 对于用人单位来说，应严格遵守劳动合同法的相关规定和程序要求，在解除劳动合同时给出合理解释和依据，并支付应有的经济补偿，以减少法律风险和争议。
综上所述，无故解除合同是一种违法行为，劳动者有权获得相应的赔偿。在维权过程中，劳动者应了解自己的合法权益，通过合法途径来维护自己的利益。同时，用人单位也应遵守法律规定，确保解除劳动合同的程序合法合规。