针对您提出的“一方无正当理由解除合同怎么赔偿”的问题，这通常涉及到劳动合同的违法解除及其相应的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、违法解除合同的性质

当一方无正当理由解除劳动合同时，这通常被视为违法解雇行为。在劳动合同关系中，双方都应遵守合同约定，除非存在法定或约定的解除事由，否则不得随意解除合同。若一方无正当理由解除合同，则需承担相应的法律责任。

二、赔偿的法律依据与计算方式

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的一方需向另一方支付经济赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在被违法解雇时能够得到相应的经济补偿。

2. 赔偿计算：

   • 计算基数：经济补偿通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么则按照最低工资标准来计算。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
   • 计算年限与赔偿金额：赔偿金额的计算与劳动者在本单位的工作年限密切相关。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
   • 代通知金：如果解除合同的一方未提前一个月通知另一方，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、举例说明

以一个具体案例来说明：假设员工小李在某公司工作了2年零8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于公司无正当理由解除了与小李的劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：赔偿金额 = 工作年限（按3年算）× 月平均工资 × 2 = 3 × 6000 × 2 = 36000元。如果公司未提前一个月通知小李，那么还需支付一个月工资6000元作为代通知金。

四、维权途径与证据保留

面对无正当理由解除合同且拒绝支付赔偿的情况，劳动者可以采取以下措施来维权：

1. 协商：首先尝试与对方进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金和代通知金。
2. 调解：如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
3. 仲裁：如果调解也不成功，或者达成调解协议后对方不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者务必保留好与对方之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。这些证据对于证明劳动关系以及对方的违约行为至关重要，是维护自身权益的关键。

综上所述，无正当理由解除合同是违法行为，受害方有权要求经济赔偿和代通知金，并可以通过多种途径来维权。在维权过程中，保留好相关证据是成功的关键。如果您需要更具体的帮助或建议，我建议您咨询专业律师。