试用期3天被非法解雇，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为半个月工资。具体分析如下：

1. 非法解雇的认定
   根据《劳动合同法》第21条，用人单位在试用期解除劳动合同需证明劳动者“不符合录用条件”，且需履行举证、告知程序（如明确录用条件、考核流程、提前通知等）。若用人单位无法证明解雇合法性（如未说明理由、未提供证据、程序违法），则构成非法解雇。

2. 赔偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。因此，试用期3天被解雇，赔偿金通常为半个月工资。

3. 工资标准的确定
   赔偿金中的“工资”指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，试用期工资为5000元/月，则赔偿金为2500元（5000元×0.5）。

4. 其他权益
   若用人单位未签订书面劳动合同（试用期应包含在劳动合同期限内），劳动者还可主张未签合同的双倍工资差额（从用工满1个月的次日起算）。但试用期仅3天的情况下，此项主张可能因时间过短难以成立，需结合具体证据判断。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、解雇通知、沟通记录等证明劳动关系及非法解雇的证据；
   
2. 协商或投诉：与用人单位协商赔偿，或向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金及可能的其他权益。
   

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