上班一年被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定，以下是详细分析：

1. 无需支付经济补偿的情形

   • 若员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 需支付经济补偿的情形及标准

   • 若用人单位因非员工过错原因解除劳动合同，如协商一致解除、员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，则需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作一年的员工，补偿金通常为一个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（工作一年则为1个月工资）
   • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地月平均工资三倍，则经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作一年的员工，赔偿金为两个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（工作一年则为2个月工资）
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议： 上班一年被辞退的赔偿情况并非固定不变，而是需根据辞退的具体原因及《劳动合同法》的相关规定来判断。在合法辞退的情况下，公司应支付相应的经济补偿；在违法辞退的情况下，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金；若劳动者存在过错或违法行为导致被辞退，则公司无需支付任何赔偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查辞退原因及相关证据材料，以确保赔偿金额的准确性与合法性。如果你有具体的辞退原因或相关证据材料，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。