核心结论：单位开除员工时，若月工资为2000元，赔偿金额的计算需结合开除的合法性及员工的工作年限，具体分为以下两种情况：

1. 单位合法开除（无赔偿，但需支付经济补偿金的情况）
   若单位因员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）而开除，属于合法解除，无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿金。

   • 计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 示例：若员工工作3年，月工资2000元，则经济补偿金为3×2000=6000元。
     
   • 特殊情形：若月工资低于当地最低工资标准，需按最低工资标准计算（如当地最低工资为2200元，则按2200元计算）。

2. 单位违法开除（需支付赔偿金的情况）
   若单位无法证明开除合法（如未举证员工过错、未履行法定程序等），属于违法解除，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

   • 计算方式：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。
     
   • 示例：若员工工作3年，月工资2000元，则赔偿金为2×3×2000=12000元。
     
   • 月工资标准：同样需注意是否低于当地最低工资，若低于则按最低工资计算。

补充说明：

• 工作年限计算：从入职之日起算，至劳动合同解除之日止，包含试用期。
  
• 月工资范围：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班费。
  
• 举证责任：单位需证明开除合法（如提供违纪证据、程序文件等），否则承担违法解除的后果。

建议：
若单位未支付赔偿或补偿，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在解除劳动合同后1年内提出）。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。