针对您提出的“员工做了半年开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

员工被开除后的赔偿问题，主要取决于开除的原因以及是否符合相关劳动法律法规的规定。具体来说，赔偿情况可以分为无需支付经济补偿、需支付经济补偿以及需支付赔偿金三种情形。

二、无需支付经济补偿的情形

如果员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

三、需支付经济补偿的情形

在以下情况下，用人单位需支付经济补偿：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2. 无过失性辞退：
   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成共识。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

四、需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作半年内（不满六个月）被违法解除劳动合同的员工，有权获得一个月工资的赔偿金。违法解除的情形包括但不限于无任何合法理由随意辞退员工、在员工处于特殊保护期内（如孕期、产期、哺乳期）辞退员工等。

五、具体案例说明

假设员工A在公司工作了6个月，月平均工资为5000元。若员工A因严重违反公司规章制度被开除，且该制度已明确公示，则公司无需支付赔偿。若员工A因不能胜任工作被解雇，则公司应支付5000元作为经济补偿（半个月工资的经济补偿，因工作不满一年但超过六个月，按一年计算的一半，即半个月工资，但此处为简化说明，直接按半年计算为半个月工资的对应全额，实际应依据具体月数和工资计算）。若公司无正当理由将员工A开除，则公司应支付10000元作为赔偿金（一个月工资的二倍）。

六、维权途径

若员工认为用人单位无故辞退且未支付经济补偿或赔偿金，或认为补偿不合理，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位按法律规定进行赔偿。

总结

员工被开除后的赔偿问题需根据具体情况而定。建议您在面对此类情况时，及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益并寻求合理的赔偿。同时，公司也应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定处理员工离职事宜，确保合法合规。