针对你提出的“未满三个月辞退未签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置
在未满三个月且未签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并可根据具体情况要求经济补偿金。同时，劳动者应通过合法途径维权，如协商、劳动仲裁等。
法律背景与核心规定
未签订劳动合同的责任：
- 根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签，需从第二个月起支付双倍工资差额（见第八十二条）。
辞退的经济补偿：
- 若用人单位违法解除劳动关系（如未提前通知或未支付经济补偿金），劳动者有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限确定。
具体分析与建议
双倍工资差额的计算：
- 由于你工作未满三个月且未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付从第二个月起至辞退之日的双倍工资差额。
- 计算公式：双倍工资差额 = （月工资 × 未签订合同月数）× 2（注：此处月数按实际未签合同月份计算，不满一个月的按一个月计）。
经济补偿金的计算：
- 若用人单位违法解除劳动关系，且你工作时间不满六个月，经济补偿金通常为半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 半个月工资（注：具体数额需根据劳动者实际工资和用人单位的具体规定确定）。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商，明确辞退原因及经济补偿等事宜。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿金。在仲裁过程中，需提供证据证明与用人单位存在劳动关系及被辞退的事实。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，务必保留所有能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、聊天记录等。
实用建议
- 主动了解法律规定：了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益和维权途径。
- 及时咨询律师：在维权过程中遇到法律问题或困惑时，及时咨询专业律师以获取法律帮助。
- 理性维权：通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。
希望以上解答能对你有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。