未满一个月未签订劳动合同被辞退，通常不涉及未签合同的双倍工资赔偿，但若用人单位无故辞退，劳动者可要求支付赔偿金。具体分析如下：

1. 关于未签订劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在一个月内订立，所以入职未满一个月未签合同本身并不违法。

2. 关于辞退与赔偿：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以违法辞退时用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。
   • 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退，通常无需支付经济补偿，但需承担举证责任。

3. 维权途径：

   • 劳动者可先与用人单位协商解决。
   • 若协商不成，劳动者应收集如工作记录、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

综上所述，未满一个月未签订劳动合同被辞退，劳动者应首先确定辞退原因，若认为是违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，以支持自己的主张。