针对您提出的“第三方劳务派遣签完合同到期了也不安排工作也不退款”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 合同到期后的权利与义务：

   • 首先，需要明确您与第三方劳务派遣公司签订的合同中，关于合同到期后的具体条款。通常，合同会规定双方在合同到期后的权利和义务，包括是否续签、工作安排、费用结算等。
   • 如果合同中明确规定了合同到期后公司应安排工作或退款，而公司未履行，则公司构成违约。

2. 公司不安排工作也不退款的处理方式：

   • 协商解决：您可以首先尝试与第三方劳务派遣公司进行协商，要求其按照合同约定安排工作或退款。协商过程中，注意保留好相关证据，如合同、沟通记录等。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报该公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 法律诉讼：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，并赔偿因此给您造成的损失。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违约行为以及您因此遭受的损失。

3. 可能涉及的法律条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。如果劳务派遣单位未按照合同约定履行义务，被派遣劳动者有权要求其承担违约责任。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
   • 保留好所有与第三方劳务派遣公司的沟通记录和合同文件，这些将是您维权的重要证据。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（但在此情境下，您已直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议）以获取更具体的法律指导。

综上所述，针对您遇到的问题，您可以先尝试与第三方劳务派遣公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报；若问题仍未得到解决，则可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。