劳务合同未到期，在符合法定情形下，用人单位和劳动者都可以单方解除劳务合同。以下从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析：
用人单位单方解除劳务合同
劳动者存在过错：
- 当劳动者有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错时，用人单位有权单方解除劳务合同。例如，劳动者在工作期间多次违反公司规定，给公司带来重大经济损失，此时公司可以依据相关法律法规和劳务合同条款，单方解除与劳动者的劳务合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。虽然直接引用的是劳动合同法，但劳务合同中关于劳动者过错解除的条款通常也会参照此精神。
经济性裁员：
- 在生产经营严重困难等法定情形下，用人单位可以进行经济性裁员，这也是用人单位可解除劳务合同的情况之一。例如，公司因市场环境变化导致业务大幅缩减，无法继续维持原有员工规模，此时公司可以依法进行经济性裁员，解除与部分劳动者的劳务合同。
- 法律依据：同样，虽然直接法规可能针对劳动合同，但劳务合同在经济性裁员方面的处理原则与劳动合同相似，需遵循相关法律法规关于经济性裁员的规定。
违法解除的后果：
- 若用人单位违法解除劳务合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者单方解除劳务合同
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错，劳动者能够单方解除劳务合同。例如，用人单位长期拖欠劳动者工资，或者未提供必要的劳动保护条件，此时劳动者可以依据相关法律法规和劳务合同条款，单方解除与用人单位的劳务合同。
- 法律依据：根据相关法律法规，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。劳务合同中关于此方面的条款通常也会参照此精神。
提前通知解除：
- 劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），同样可以解除劳务合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，无需向用人单位支付赔偿。例如，劳动者因个人发展原因计划离职，提前三十日向用人单位提交了书面辞职申请，此时劳动者可以依法解除与用人单位的劳务合同。
建议与注意事项
- 审查劳务合同条款：在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，特别是关于单方解除合同的条款，确保合同内容合法、合规且明确双方的权利和义务。
- 保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，在单方解除劳务合同时，都应保留相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
- 寻求法律帮助：如果在单方解除劳务合同过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。