当企业在合同未到期的情况下希望单方解除与劳动者的合同时，这通常涉及到较为复杂的法律程序和规定。以下是企业在此情况下应如何操作的详细解答：
一、明确解除原因及合法性
企业在单方解除劳动合同时，必须确保解除行为有明确的法律依据，以避免违法解除的风险。具体来说，企业可以依据以下情形进行解除：
劳动者存在过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为，如严重违反规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业可以立即解除合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且双方协商未果，企业可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在企业破产重整或生产经营发生严重困难等特定情况下，企业可以依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。
二、办理离职手续流程
在解除合同后，企业需按照法定程序办理离职手续，包括：
工作交接：
- 劳动者需在约定时间内完成工作交接，确保企业运营不受影响。企业应安排专人监督交接过程，并签署交接清单。
结算薪资与经济补偿：
- 企业需结清劳动者的工资、奖金、加班费等劳动报酬，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
出具离职证明：
- 企业应在解除合同时出具离职证明，载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位等信息，以便劳动者后续就业。
转移社保与档案：
- 企业需在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，并协助完成人事档案转递。
三、注意事项与风险防控
保留证据：
- 企业在解除合同前，应收集并固定相关证据，如劳动者的过错行为记录、医疗证明、培训记录等，以确保解除行为的合法性。
遵守法定程序：
- 企业必须严格按照法定程序进行解除，如提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等，以避免违法解除的风险。
避免违法解除：
- 若企业无合法理由单方解约，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，企业在解除合同前应谨慎评估解除的合法性和必要性。
四、争议解决途径
若劳动者对解除合同有异议，企业应积极与劳动者沟通协商，尝试达成和解协议。若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。因此，企业在解除合同前应做好应对争议的准备，确保自身权益不受损害。
综上所述，企业在合同未到期的情况下单方解除劳动合同时，必须确保解除行为有明确的法律依据和法定程序，并妥善办理离职手续和风险防控工作。