企业在考虑单方面解除劳动合同时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以确保解除行为的合法性。以下是对企业如何合法单方面解除劳动合同的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情形
企业单方面解除劳动合同，主要分为以下三大类情形：
因劳动者过错解除
- 试用期间不符合录用条件：企业需在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。若员工不符合录用标准，企业需有充分证据证明这一点，方可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：企业的规章制度应符合法律规定的制定程序并公示。若员工严重违反规章制度，如多次旷工、严重违反安全操作规程等，企业可解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。
- 严重失职或营私舞弊：企业应能界定“重大损害”的具体标准，并证明员工的失职、舞弊行为与损害后果之间的因果关系。在此情况下，企业可解除劳动合同。
- 建立双重劳动关系：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经企业提出后拒不改正，企业可解除合同。
- 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效的，企业可单方面解除。
- 被追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任的（包括主刑和附加刑），企业可解除合同。
无过失性辞退
- 医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作。企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。企业应保留培训或调岗的合理记录，并在提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。
- 客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且企业与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议。在此情况下，企业同样需提前通知或支付额外工资，并支付经济补偿后解除劳动合同。
经济性裁员
- 在企业重整、生产经营困难、技术革新或经营方式调整等情形下，企业可进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。企业需支付经济补偿，并遵循法定程序进行裁员。
二、合法解除劳动合同的程序要求
企业在单方解除劳动合同时，除了满足上述情形外，还需遵循以下程序要求：
- 提前通知：在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
- 支付经济补偿：在无过失性辞退和经济性裁员的情况下，企业需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 通知工会：企业单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会。未建立工会的，需通知全体员工或员工代表。
- 履行法定程序：在经济性裁员的情况下，企业需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或职工的意见。
三、违法解除劳动合同的后果
若企业解除劳动合同不符合法定情形或未履行法定程序，则构成违法解除。违法解除劳动合同的后果包括：
- 劳动者要求继续履行劳动合同：若劳动者选择要求企业继续履行劳动合同，企业应继续履行。
- 劳动者要求支付赔偿金：若劳动者选择要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的本人工资作为赔偿金。
综上所述，企业在单方面解除劳动合同时，必须严格依据法律规定的情形和程序进行，以确保合法合规。企业在解除劳动合同时应谨慎行事，避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，以便在遭遇不法解除时能够有效维护自己的合法权益。