结论：在合同未到期的情况下，您可以通过协商解除、单位违法解除或单位提出协商解除且您同意等几种方式解除劳动合同并获得赔偿。以下是具体分析：

1. 协商解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：若是由您提出协商解除，单位通常无需支付经济补偿金，但双方可以就赔偿事宜进行协商，达成一致后单位需按约定支付。若是由单位提出协商解除，且您同意，单位则需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：如果您希望获得赔偿，可以尝试与单位协商，表达您希望解除劳动合同并获得相应赔偿的意愿，看单位是否愿意接受。

2. 单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，单位在特定情况下可以解除劳动合同，但若单位违反这些规定解除劳动合同，则构成违法解除。
   • 赔偿情况：若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
   • 建议：如果您认为单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工作记录、工资单等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

3. 单位提出协商解除且您同意（已包含在协商解除中，但为强调单位主动提出的情况）：

   • 特殊说明：虽然这种情况与协商解除有重叠，但强调的是单位主动提出解除劳动合同，且您同意的情况。在这种情况下，单位同样需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
   • 建议：如果单位主动提出解除劳动合同，并询问您的意见，您可以考虑自己的实际情况和需求，决定是否同意。如果您同意，可以与单位就经济补偿金等事宜进行协商，确保自己的权益得到保障。

额外提醒：

• 在解除劳动合同前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除劳动合同的条件和后果。
• 如果您对单位的解除行为有疑问或不满，可以及时向单位提出，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
• 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，如果您与单位在解除劳动合同或赔偿问题上无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

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