派遣公司合同中明确用工单位退回不补偿是否合理，需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：
一、有经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在以下特定情形下，被用工单位退回的劳务派遣员工有权获得经济补偿：
劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化：若用工单位因客观经济情况变化（如经营困难、业务调整等）导致无法继续履行原岗位，且双方未能就变更合同达成一致时，劳动者可获得补偿。例如，用工单位因市场萎缩需要裁员，且无法为劳动者提供其他合适岗位，此时劳动者有权要求经济补偿。
未依约提供劳动保护或条件：用工单位未按合同约定提供必要的劳动安全保护措施或工作条件，经责令改正仍未整改的，劳动者可主张补偿。比如，用工单位未提供必要的劳动防护用品，导致劳动者工作环境恶劣，劳动者有权要求补偿。
未及时支付劳动报酬：用工单位存在拖欠工资行为，经责令限期支付仍不履行的，劳动者有权要求补偿。若用工单位长期拖欠工资，劳动者在要求支付工资的同时，还可以主张经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：用工单位未按规定为劳动者缴纳社保费用，经责令补缴后仍拒不执行的，劳动者可主张补偿。社会保险是劳动者的合法权益，用工单位未依法缴纳，劳动者有权要求补偿。
规章制度违法损害权益：用工单位的规章制度违反法律法规，侵害劳动者合法权益的，劳动者可据此解除合同并主张补偿。例如，用工单位规定劳动者必须加班且不支付加班费，这种规定违法，劳动者有权要求补偿。
欺诈、胁迫或乘人之危订立合同：若劳动合同签订过程中存在欺诈、胁迫或利用对方危难情形，劳动者可主张合同无效并要求补偿。这种情况下，合同本身无效，劳动者有权要求用工单位和派遣公司共同承担补偿责任。
免除法定责任或排除合法权利：用工单位通过合同条款免除自身法定义务或剥夺劳动者合法权利的，相关条款无效，劳动者可主张补偿。比如，合同中规定用工单位不承担工伤责任，这种条款违法，劳动者有权要求补偿。
法律行政法规规定的其他情形：其他符合法律规定的特殊情形，劳动者同样享有补偿请求权。
二、无经济补偿的情况
以下情形中，用工单位退回派遣工通常无需支付经济补偿：
协商一致退回：用工单位与派遣单位、劳动者三方达成书面协议，明确约定退回事宜且不涉及补偿。这种情况下，三方已经就退回和补偿问题达成一致，劳动者无权再要求补偿。
试用期不符合录用条件：劳动者在试用期内未达到用工单位明确的录用标准，经考核确认后予以退回。试用期是双方相互了解的过程，若劳动者不符合录用条件，用工单位有权退回且无需补偿。
严重违规违纪：劳动者存在严重违反用工单位规章制度或劳动纪律的行为，如旷工、盗窃等。这种行为严重违反了劳动合同和用工单位的规章制度，用工单位有权退回且无需补偿。
失职或营私舞弊造成损失：因劳动者重大过失或故意行为给用工单位造成经济损失，经调查核实后处理。劳动者因自身原因给用工单位造成损失，用工单位有权要求赔偿并退回，且无需支付补偿。
双重劳动关系影响工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作且无法协调解决。劳动者同时与其他单位建立劳动关系，可能影响本职工作，用工单位有权退回且无需补偿。
欺诈手段订立合同：劳动者以虚假信息骗取用工单位信任签订劳动合同，经查证属实后解除关系。劳动者通过欺诈手段签订合同，合同无效，用工单位有权退回且无需补偿。
被追究刑事责任：劳动者因违法犯罪行为被司法机关判处刑罚，用工单位依法终止合作。劳动者被追究刑事责任，已经失去了继续工作的资格，用工单位有权退回且无需补偿。
总结与建议：派遣公司合同中明确用工单位退回不补偿是否合理，需根据具体情况判断。若符合上述有经济补偿的情形，劳动者有权要求补偿；若符合无经济补偿的情形，则用工单位无需支付补偿。若对合同条款或退回补偿问题存在疑问，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。