结论：在试用3个月快转正时被辞退，这种情况是否合法以及您应如何维权，主要取决于公司辞退您的理由是否合法合规。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、公司辞退的合法性分析

1. 试用期辞退的合法条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，公司可以解除劳动合同，但必须满足一定的条件，如证明员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明您不符合录用条件或存在其他合法解除劳动合同的情形，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。

2. 转正前辞退的特殊性：

   • 试用期即将结束时辞退员工，公司需要更加谨慎地处理，因为此时员工已经接近成为正式员工，公司应确保辞退理由充分且合法。
   • 如果公司仅以“试用期表现不佳”等模糊理由辞退您，而没有具体的、可量化的评估标准或证据支持，那么这种辞退行为可能缺乏合法性。

二、您的维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退您的具体原因，并争取达成和解或补偿协议。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常为您在公司工作期间的月平均工资乘以您在公司工作的年限（不满六个月的，按半个月工资计算；六个月以上不满一年的，按一年计算）。由于您处于试用期，若公司无法证明合法辞退，您有权主张至少半个月工资的赔偿金，具体根据实际工作时长和工资水平确定。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，收集并保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司辞退通知等，这些证据将对您维权起到关键作用。

2. 了解法律程序：

   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议和指导。

最后，试用3个月快转正时被辞退确实是一个令人不愉快的情况，但请保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。