针对您提出的“违法解除且未提前通知怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位未提前通知且违法解除了与您的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

赔偿标准：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：
   • 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

假设您在单位工作了3年，月平均工资为5000元，单位无故辞退且未提前通知，那么单位应支付的赔偿金为：3年 × 1个月工资/年 × 2（二倍赔偿） × 5000元/月 = 30000元。

维权途径：

1. 协商：

   • 您可以先与单位进行协商，要求单位按照上述标准支付赔偿金。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如辞退通知、工作记录、工资条等），以维护自己的合法权益。

3. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更专业的法律帮助。

综上所述，如果用人单位未提前通知且违法解除了与您的劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。