未提前通知解除劳务关系，用人单位通常是需要进行赔偿的。具体赔偿情况，可以从以下几个方面详细分析：
一、赔偿的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。
二、赔偿的具体内容
代通知金：
- 用人单位未提前三十日通知解除劳动关系的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
- 代通知金的标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
经济补偿：
- 除了代通知金外，用人单位还需依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金额的计算示例
假设劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，用人单位未提前通知解除劳动关系，那么赔偿金额的计算如下：
- 代通知金：5000元（一个月工资）
- 经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元
- 总计赔偿：5000元 + 15000元 = 20000元
四、特殊情况下的赔偿
- 违法解除：若用人单位无合法理由且未提前通知而解除劳动合同，属于违法解除。在此情况下，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 协商与维权：若用人单位未通知便解除劳动合同，劳动者可与单位协商解决，要求单位说明解除理由并支付相应赔偿。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在面临此类情况时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
- 及时咨询：若对赔偿金额或法律程序有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
总结来看，未提前通知解除劳务关系，用人单位通常需要支付代通知金和经济补偿。具体赔偿金额需根据劳动者的实际情况和相关法律规定进行准确核算。若遇到此类问题，建议劳动者及时咨询并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。