违法解除合同且未提前通知的，赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
违法解除合同的赔偿原则
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未提前通知的额外处理
- 在合法解除劳动合同的情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但在违法解除的情况下，这一代通知金并不适用，因为违法解除本身已经构成了对劳动者权益的侵害，赔偿金已经是对这一侵害的补偿。
具体赔偿金额的计算示例
- 假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，且未达到当地职工月平均工资的三倍。如果用人单位违法解除劳动合同且未提前通知，那么劳动者应获得的赔偿金为：\(5000元/月\\times3月\\times2=30000元\)。
特殊情况下的赔偿
- 如果劳动合同中有特别的约定，或者用人单位有特别的规章制度，且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么在这些特别情况下，赔偿标准可能会有所不同。但无论如何，赔偿标准都不能低于法定标准。
行动建议：
- 如果您遇到了违法解除合同且未提前通知的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除合同通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 接着，您可以与用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理此类法律问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。