关于违法解除合同的赔偿标准，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的问题。我会根据合同类型（主要是劳动合同和一般民事合同）来为您详细解析。

一、劳动合同违法解除的赔偿金标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿基础：

   • 劳动者在本单位每工作满一年，应获得一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 月工资的界定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

4. 特殊情况：

   • 在某些特定情况下，如协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作等，补偿或赔偿金的计算方式和标准可能有所不同，需要具体分析。

实例说明：假设一位劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为8000元。如果劳动合同被正常解除，他应获得的经济补偿金为3年×8000元/年=24000元。但如果用人单位违法解除了他的劳动合同，并且他不选择继续履行或合同已无法继续履行，那么用人单位需支付的赔偿金将是24000元×2=48000元。

二、一般民事合同违法解除的赔偿责任

对于一般民事合同，如果一方违法解除合同，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。损失赔偿范围通常包括：

1. 直接损失：因违约行为直接导致的现有财产减少，如已支付的费用、财产损坏等。
2. 间接损失：因违约行为失去的预期利益，如预期的利润、租金收入等。
3. 违约金：如果合同中明确约定了违约方应支付的违约金数额或计算方法，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定来确定赔偿金额。
4. 过错程度考量：违约方的过错程度可能影响赔偿金额的确定。故意违约且造成较大损失的，赔偿金额可能增加；因不可抗力或其他不可预见、不可避免原因导致违约，并已采取合理措施减少损失的，赔偿金额可能适当减轻。

总结与建议

违法解除合同的赔偿金标准确实因合同类型和具体情况而异。在劳动合同中，赔偿金计算有明确的法律规定，涉及工作年限、月工资标准及特殊情况等因素。在一般民事合同中，则需综合考虑实际损失、合同约定及过错程度等因素来确定赔偿金额。

因此，在处理具体案件时，我建议您仔细分析合同解除的原因和双方的责任，以确保赔偿金额的准确性和合理性。如果您对具体法律条款或计算方式有任何疑问，不妨咨询法律专业人士或机构以获取专业指导。