针对您提出的“解雇员工不提前通知赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，解雇员工不提前通知的赔偿标准，主要依据解雇的合法性以及具体情况来定。这通常可以分为三种情况：
一、违法辞退
当用人单位无合法理由辞退员工，即违法辞退时，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的经济补偿，是依据员工在单位的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。而赔偿金，则是这个经济补偿标准的二倍。
二、非过错性辞退
若属于非过错性辞退，比如员工医疗期满后不能从事原工作，或者用人单位因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形，且用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，或者未额外支付一个月工资，那么用人单位需要支付一个月工资作为代通知金，并同时按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。
三、员工存在过错情形被辞退
如果劳动者存在严重违纪、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，那么用人单位辞退员工时，就无需支付任何补偿或赔偿。
在具体操作中，还需要注意以下几点：
工资基数的确定：在计算经济补偿或赔偿金时，工资基数的确定有时会存在争议。一般来说，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、加班工资、津贴、补贴等。
证据保留：劳动者在主张赔偿时，应保留好劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及用人单位的解除行为是否违法。
协商与仲裁：如果劳动者与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，可以先尝试协商解决。若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，解雇员工不提前通知的赔偿标准，需根据解雇的合法性、劳动者的工作年限、月工资标准及用人单位的违法情况等因素综合确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并依法维护自己的合法权益。