公司提前一个月通知主动解雇员工时，补偿标准需根据解雇的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法解雇（员工存在法定过错）
   若员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），公司无需支付经济补偿，提前一个月通知或支付代通知金（N+1中的“1”）也非强制要求。但需注意：

   • 公司需承担举证责任，证明员工过错属实；
     
   • 解除程序需合法（如通知工会、送达解除通知等）。

2. 非过错性解雇（公司经营需要）
   若公司因《劳动合同法》第40条情形解雇（如医疗期满、不能胜任工作等），需满足：

   • 提前30日书面通知或支付代通知金（1个月工资）；
     
   • 支付经济补偿金（N）：按员工工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例：员工工作3年，补偿为3个月工资；若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（即N+1）。

3. 违法解雇（无合法理由或程序违法）
   若公司无法证明解雇合法性，员工可主张：

   • 赔偿金（2N）：即经济补偿标准的2倍；
     
   • 恢复劳动关系（若员工要求）。
     例：员工工作5年，违法解雇需支付10个月工资作为赔偿。

关键提醒：

• 工资计算基数为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶；
  
• 地方性法规（如上海、北京）可能对补偿标准有细化规定，需结合当地政策；
  
• 员工若对解雇有异议，应在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失权利。

如有具体情境（如解雇理由、员工工龄等），可进一步说明，我会为您详细分析补偿方案。