员工通知解除劳动合同的补偿标准需根据解除情形及法律依据综合判断，具体如下：

1. 员工主动通知解除（无补偿情形）
   根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。但需注意：

   • 通知需为书面形式，口头通知可能引发争议；
     
   • 员工需完成工作交接，若因未交接导致用人单位损失，可能需赔偿；
     
   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如拖欠工资、未缴社保等），员工可立即解除并主张补偿（见下文）。

2. 员工因用人单位过错通知解除（需支付补偿情形）
   根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在以下情形，员工可通知解除并主张经济补偿：

   • 未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣奖金）；
     
   • 未依法缴纳社会保险费；
     
   • 未提供劳动保护或劳动条件（如强令危险作业）；
     
   • 规章制度违法损害员工权益；
     
   • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同；
     
   • 其他法定情形（如强迫劳动、违章指挥危及安全等）。
     补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     例：工作3年6个月，补偿为4个月工资；工作2年3个月，补偿为2.5个月工资。

3. 特殊情形：协商一致解除与违法解除

   • 协商一致解除：若用人单位提出协商解除，需支付经济补偿（标准同上）；若员工提出协商解除，通常无需补偿（但双方可另行约定）。
     
   • 违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即2N）。但本问题聚焦“员工通知解除”，此情形不直接适用，但需注意区分。

关键提示：

• 员工通知解除时，建议留存书面通知凭证（如邮件、签字文件）及用人单位过错的证据（如工资条、社保记录、规章制度等）；
  
• 经济补偿的“月工资”指解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，但不超过当地社平工资3倍（若高于3倍，按3倍计算）；
  
• 若涉及竞业限制、服务期等特殊约定，可能影响补偿金额，需结合具体条款分析。

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