若用人单位未提前一个月通知解雇员工，需支付“代通知金”+经济补偿金（符合法定情形时）或赔偿金（违法解除时），具体标准如下：

1. 合法解除但未提前30日通知：支付“代通知金”+经济补偿金

• 代通知金：根据《劳动合同法》第40条，若用人单位因以下情形解除劳动合同（如员工患病、不能胜任工作等），未提前30日书面通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金：
  • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
  • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
• 经济补偿金：若解除合法，还需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

示例：员工工作3年，月工资1万元，用人单位因“不能胜任工作”未提前30日通知解除，需支付：

• 代通知金：1万元
  
• 经济补偿金：3万元（3年×1万元/年）
  合计：4万元

2. 违法解除劳动合同：支付赔偿金（无需代通知金）

• 若用人单位无法定理由（如无上述第40条情形）或未履行法定程序（如未通知工会）解除劳动合同，属于违法解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
• 注意：违法解除时，无需支付代通知金，直接按工作年限计算赔偿金。

示例：员工工作3年，月工资1万元，用人单位违法解除，需支付：

• 赔偿金：6万元（3年×1万元/年×2）
  合计：6万元

3. 特殊情形：无需支付代通知金或赔偿金

• 若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除且无需支付任何补偿，也无需提前30日通知。

关键提醒

1. 工资标准：代通知金和经济补偿金的月工资按解除前12个月平均工资计算，且高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶（仅限高收入群体）。
2. 程序要求：用人单位需保留解除依据（如医疗证明、培训记录、调岗通知等），否则可能被认定为违法解除。
3. 地区差异：部分地区（如上海）对代通知金的支付有细化规定，需结合当地政策。

建议：若您遇到具体解除情形，可提供更多细节（如解除理由、员工工龄、工资水平等），我将进一步分析赔偿金额及合法性。