针对您提出的“没有提前通知辞退临时员工补偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在劳动关系中，无论是正式员工还是临时员工，用人单位在辞退时都应遵循一定的法律程序和补偿标准。若用人单位未提前通知便辞退临时员工，其补偿或赔偿责任将依据具体情况而定。
一、违法辞退的补偿标准
定义：若用人单位的辞退行为不符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，即临时员工不存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，而用人单位擅自辞退，则构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例：假设某临时员工在公司工作了8个月，月工资为4000元，被公司无正当理由辞退且未提前告知，则公司应支付的赔偿金为：4000元×1个月（因不满一年按一年算）×2 = 8000元。
二、符合法定解除情形但未提前通知的补偿标准
法定解除情形：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。对于临时员工，若存在这些情形，用人单位也有权解除劳动合同，但需遵循一定的程序。
补偿内容：
举例：若某临时员工在公司工作了5个月，月工资为3000元，因不能胜任工作经培训后仍不能胜任被辞退，且公司未提前通知，则公司应支付的代通知金为3000元，经济补偿金为1500元（因不满六个月支付半个月工资），合计4500元。
三、申请劳动仲裁
若临时员工对辞退及补偿有异议，可向单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请，以维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需在此时效内提交相关材料。
四、总结与建议
用人单位在辞退临时员工时，必须严格遵守《劳动合同法》的规定。未提前告知辞退员工，将可能面临支付代通知金、经济补偿金或赔偿金的责任。作为临时员工，在遭遇不公正对待时，应依法维护自身权益，通过劳动仲裁等途径寻求救济。同时，建议在与用人单位签订劳动合同时，明确约定辞退通知期限和补偿标准，以减少后续纠纷。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。