公司不续签劳动合同且未提前通知，这一行为在多数情况下并不直接构成违法，但公司可能需要承担一定的经济责任。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、公司未提前通知的法律性质
在劳动合同领域，法律并未明确规定公司必须在合同到期前提前通知劳动者是否续签。然而，从公平原则和保护劳动者权益的角度出发，部分地区的劳动争议仲裁机构或法院可能会要求用人单位因未提前合理时间通知而额外支付“代通知金”或给予适当补偿。但这并非普遍适用的法律规则，而是基于地方实践或司法裁量的结果。
二、公司不续签劳动合同的经济责任
- 经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，若终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的具体数额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 代通知金：
- 如前所述，虽然法律未明确规定代通知金，但部分地区可能要求用人单位因未提前通知而支付。这通常取决于地方实践或司法裁量。
三、特殊情况下的法律责任
- 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿金，但仍应履行提前通知的义务，以便劳动者做出决策和安排。
- 若符合法定应当签订无固定期限劳动合同的情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），单位不续签且未通知，这种行为可能违法。此时单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，拒绝续签需承担相应法律责任，如支付经济赔偿金。
四、建议与后续行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金，并就未提前通知的问题进行沟通。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金，并可能主张代通知金（如果地方实践支持）。
收集证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，请确保收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、沟通记录等，以支持您的主张。
关注后续事宜：
- 在离职手续办理过程中，要确保各项手续完备，避免后续出现纠纷。例如，确认公司是否已为您办理了社保和公积金的减员手续等。
总结来说，公司不续签劳动合同且未提前通知，虽然不直接构成违法，但公司可能需要承担经济补偿金等经济责任。如果您遇到此类情况，建议先与公司协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。